Der Wunsch nach einer sinnerfüllten beruflichen Tätigkeit ist aus der Perspektive von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nichts Neues. Das Thema Purpose tritt aber auch auf Unternehmensseite zunehmend auf die Agenda. Arbeitgeber möchten die Potenziale, die in einer wertschätzenden Vertrauenskultur, in flachen Hierarchien und transparenten, flexiblen Organisationsstrukturen liegen, fördern und so mit einer sinnorientierten Führung den Menschen mit seinen Bedürfnissen in den Mittelpunkt rücken.

Ist Sinnhaftigkeit ein Erfolgsfaktor? Was zeichnet eine sinnhafte Organisation aus? Verändert sich die Rolle von Führungskräften bzw. die Art der Führungskompetenzen in "sinnorientierten Organisationen"?

Diese und weitere Fragen beantwortet die aktuelle Ausgabe der zfo – Zeitschrift Führung + Organisation.

Mit der August-Ausgabe hat die zfo ein neues Gewand erhalten. Freuen Sie sich auf ein modernes, aufgeräumtes Design mit klaren Strukturen und Übersichtlichkeit. Das Interview zum Relaunch finden Sie hier.

Eine bereichernde Lektüre wünscht

Ihre zfo-Redaktion

 

Die Highlights

Moeller/Fink: Sinnstiftend und komplexitätsgerecht

Kuhrcke/Jahn/Rusinek: Purpose statt Aktionismus

Lienbacher/Holweg/Vallaster: Das Sozialmarkt-Konzept

Schöllhammer: Innovativ im Kollektiv

 

Gratis-Download von Beiträgen

Das sinnzentrierte Mindset von Bernd Ahrendt und Rebecca Sabine Nikolaus

Die Organisationskulturanalyse (zfo-Toolkit) von Erik Schäfer, Friedemann Christ und Martin Blankenstein