Zeitschrift Führung + Organisation

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Commitment, bitte!

Ausgabe 2/2025

Engagierte Mitarbeiter:innen bringen einen Mehrwert für das Unternehmen durch ihre Entschlossenheit, proaktive Unterstützung, hohe Produktivität und ihr Qualitätsbewusstsein. Sie haben weniger Fehlzeiten und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie das Unternehmen verlassen. Das Thema Commitment hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erhalten. Der steigende Leistungsdruck auf Unternehmen einerseits und die Individualisierung der Arbeitswelt sowie Veränderungen der Arbeitsmärkte insgesamt andererseits haben dazu geführt, dass das Commitment der Arbeitgeber gegenüber den Arbeitnehmer:innen, aber auch die Verbundenheit der Mitarbeitenden mit der Arbeit und dem Unternehmen nicht mehr selbstverständlich ist. Die Konzepte der lebenslangen Beschäftigung und der automatischen Verbundenheit der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen sind überholt.

Eine bereichernde Lektüre wünscht

Ihre zfo-Redaktion

 

Aus dem Inhalt

 

Schwerpunkt | Commitment, bitte!

Purpose und Motivation von Führungskräften
Eine Studie zur Wahrnehmung und den Auswirkungen von Purpose
Nicole Steller/Guido Möllering

Generationsunterschiede auf dem Prüfstand
Die Erwartungen an Leadership und organisationales Commitment
Nicoline Scheidegger/Frithjof Müller/Leoni Savic

Commitment durch Sinnstiftung
Was für die Generation Z ausschlaggebend ist
Vanessa Kutil/Katja Wiedemann

Bindung von Mitarbeitenden verstehen
Affektives Commitment, Einbettung in den Job und psychologischer Vertragsbruch
Ulrike Gaedke/Katharina Sachse

Mehr Commitment durch verbessertes Workplace Learning
Eine Studienauswertung zu einem bisher wenig beachteten Zusammenhang
Wolfgang Bohlen

Commitment durch Klarheit
Die Rolle von Visualisierungen in Open-Strategy-Prozessen
Sandra Janko/Sabine Reisinger

Erfolgsfaktoren für die Mitarbeitendenbindung
Mythen entlarven und Commitment stärken
Martina Becker/Sabrina Schell

 

zfo-OrgLab

Growing@Work
Warum Organisationen das positive Wachstum der Belegschaft messen und fördern sollten
Josef A. Fischer

 

Führung

zfo-Toolkit
Sprache und Handlungssicherheit
Sprache als Reflexionstool für Leadership und Change nutzen
Katharina Musil/Barbara Müller-Christensen

Standpunkt
Denken – das neue Selfie
Ein Plädoyer für mutiges Selbstdenken
Hans A. Wüthrich

 

Organisation und Strategie

zfo-Toolkit
Die Brand Scorecard
Die eigene Markenstärke messen
Mario Situm/Giuseppe Sorrentino