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KI und die Neuverteilung organisationaler Macht

Patrick Hedfeld

Macht in Organisationen entsteht aus dem Zusammenspiel formaler und informeller Strukturen. Neben Positionsautorität und Ressourcenkontrolle beruht sie im Wesentlichen auf sozialen Bindungsmechanismen, die Erwartungen stabilisieren, Handlungsorientierungen prägen und Vertrauen schaffen. Diese Bindungen, die als kommunikativ vermittelte Verpflichtungen beschrieben werden, zeichnen sich durch ihre Anpassungsfähigkeit aus und bewahren ihre normative Wirkung auch unter veränderten Rahmenbedingungen.