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Die achtsame Organisation

Josef A. Fischer

In achtsamen Organisationen kann die Belegschaft wachsen, da sie gleichzeitig Energie und Lernen erlebt. Der Beitrag stellt ein theoretisch fundiertes Rahmenmodell vor, das achtsame Beziehungsgestaltung, psychologische Sicherheit und organisationale Praktiken verbindet. Auch die Ergebnisse einer Studie zeigen: Achtsam gestaltete Interaktionen sind der Schlüssel für positives Wachstum.

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Ausgabe 1/2026

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