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Die organisationale Sozialisation in der Beratung

Nico Brandes / Ludger Voigt

Die organisationale Sozialisation in der Beratung ist sehr komplex, da Newcomer sich nicht nur an den eigenen Arbeitgeber, sondern auch an die Kundenorganisation anpassen müssen. Der Zugang zu erforderlichem Wissen bleibt ihnen dabei jedoch oft verwehrt. Starke Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden sind erforderlich, um sich dieser Herausforderung erfolgreich zu stellen.

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Ausgabe 6/2025

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