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Herausforderung Gender-Diversität

Sibylle Olbert-Bock / Bruno Wüest / Kerstin Helfmann / Claude Meier / Roland Krell

Das Recruiting im oberen Managementbereich wird immer anspruchsvoller. Daher wollen viele Unternehmen diversere Personengruppen gewinnen. Zwei Projekte zeigen, dass kompetenzbezogene Selektionskriterien sowie eine Vereinheitlichung der Selektionskriterien für verschiedene Personengruppen zu mehr Diversität beitragen können.

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Ausgabe 5/2025

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