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Geteilte Führung für mehr Vielfalt

Anke Lechner / Sarah Schöllhammer

Beim Blick in die Führungsetagen deutscher Unternehmen zeigt sich noch immer ein meist männlich geprägtes Bild. Wie könnten agile Organisationen mit Shared Leadership dazu beitragen, dass Führung vielfältiger wird? Eine Studie mit zehn selbstorganisierten Unternehmen zeigt, wie neue Ansätze für Führung und Zusammenarbeit – flexibel, inklusiv und auf Augenhöhe – Frauen in Führungsrollen fördern können.

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Ausgabe 4/2025

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