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Vertrauen und familiäre Werte

Maike Gerken / Timo Eßer / Marcel Hülsbeck

Familienunternehmen wird eine besondere und erfolgsrelevante Vertrauensbeziehung zu ihren Mitarbeitern bescheinigt. Begründet wird dies damit, dass Familienunternehmen familiäre Werte verfolgen, die das Mitarbeitervertrauen mehren. Die Studie, auf der dieser Beitrag fußt, zeichnet ein differenziertes Bild dieses Zusammenhangs: Familiäre Werte können Mitarbeitervertrauen auch negativ beeinflussen.

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Ausgabe 5/2019

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