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Die Myers-Briggs-Typologie

Heike Rawitzer / Jacques Hefti

Die Beschäftigung mit der Persönlichkeit der Mitarbeitenden ist nicht erst seit den ver haltensbasierten Leadership-Modellen als fester Bestandteil von Führung zu sehen. Anfäng- lich wurden die Methoden zur Einschätzung der Persönlichkeit hauptsächlich im Vertrieb und dann für die Rekrutierung eingesetzt, inzwischen erfreuen sie sich in allen Facetten des Personalmanagements zunehmend größerer Beliebtheit.

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Ausgabe 5/2017

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