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Kann Arbeit glücklich machen?

Rouven Kanitz / Martin Högl

In der Glücksforschung lassen sich zwei Strömungen unterscheiden: eine hedonistische Bet­rachtungsweise, die unter Glück vor allem das Erleben positiver Emotionen wie Freude ver­ steht, sowie eine eudämonistische Perspektive, die sich mit der Bedeutung von Erfüllung und Sinn für das Wohlbefinden beschäftigt. Der folgende Beitrag nähert sich dem Thema sinnstif­tender Arbeit und zeigt ein konkretes Modell auf, das Sinnerleben aus dem Zusammenspiel von persönlichkeitsdeterminierten Motiven und der Arbeitsumgebung versteht.