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Standpunkt: Mut zu emotionaler Führung

Michaela Moser

Betriebswirtschaftliche Theorie und Unternehmenspraxis erwarten von Führungskräften, dass sie ausschließlich auf Basis von Rationalität, Objektivität und Logik agieren. Im Führungskontext werden Emotionen deshalb weitgehend tabuisiert. Dabei bleibt unberücksichtigt, dass sie das Führungshandeln wesentlich mitbestimmen und sogar wichtige Grundlage einer effektiven Führung sind! Dieser Beitrag ist ein Plädoyer für mehr Mut, die Ganzheitlichkeit des Menschen in den Vordergrund moderner Führungskonzepte zu rücken und Emotionen als wichtiges Führungsinstrument zu etablieren.

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Ausgabe 6/2015

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