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Investitionen in Weiterbildung

Regina-Viola Frey

Weiterbildung wird, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen, noch stiefmütterlich behandelt. Dabei ist Weiterbildung sowohl für die junge »Generation Y« als auch für die Generation 50+ ein wichtiger Aspekt des Arbeitslebens. Anhand des Modells von Donald Kirkpatrick und aufgrund eigener empirischer Studien wird ein Vorschlag erarbeitet, mit dem Unternehmen die Wirksamkeit (»Rendite«) ihrer Weiterbildungsinitiativen beurteilen können.

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Ausgabe 5/2015

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