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Repatriate-Wissen gewinnbringend nutzen

Christoph Barmeyer / Eric Davoine / Janna Laue

Der Transfer und die Integration von Wissen gewinnen in multinationalen Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Jedoch wird das von Repatriates im Ausland erworbene Wissen oft nicht ausreichend wahrgenommen und wertgeschätzt. Auch fällt es Repatriates schwer, ihr Wissen nach der Rückkehr zu dokumentieren und im Unternehmen weiterzugeben. Um die meist implizit vorhandene Ressource Wissen im Unternehmen entsprechend bewusst zu machen, zu valorisieren und zu nutzen, bietet sich die Differenzierung von Wissen durch Wissenskategorien an. Auf Basis einer Fallstudie werden in diesem Beitrag wesentliche Wissenskategorien – wie marktspezifisches Wissen, funktionsbezogene Fähigkeiten, Netzwerkfähigkeiten, interkulturelles Wissen oder organisationsspezifisches Wissen – dargestellt, die zur Strukturierung und als Orientierung dienen, um mit verschiedenen Maßnahmen und Instrumenten Wissen zu identifizieren und richtig im Unternehmen einzusetzen.